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職業發展
 
  一、職業發展通道
  公司視員工為最寶貴的資源,鼓勵員工精其所長,并根據公司各崗位工作性質的不同,設立四個職系,即管理職系、行政輔助職系、營銷職系和技術職系。采用為不同類型人員提供平等晉升機會,給予員工充分的職業發展空間。
1、管理職系:適用于公司正式任命的各職能、技術、營銷等管理崗位的員工。
2、行政輔助職系:適用于從事行政、財務、人力資源、后勤等的人員。
3、技術職系:適用于公司從事技術、質量工作的所有人員。
4、營銷職系:適用于從事營銷工作的業務人員。
  二、培訓體系

1、新員工入職培訓
主要圍繞“應知”和“應遵守”兩個方面內容開展,主要包括公司發展歷程、基本概況、企業文化、規章制度、員工行為規范、體系與質量基礎知識教育、產品基礎知識及三級安全教育。
2、崗前培訓
培訓內容包括《崗位說明書》、《作業指導書》、《管理標準》等。由部門負責人或部門負責人指派一名或一名以上老員工負責。老員工應幫助新員工了解集團文化、工作環境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;幫助轉崗人員盡快熟悉新崗位工作,提升崗位技能,滿足崗位需要。
3、專業技能/操作技能培訓
包括技術類、質量類、市場營銷類、生產運營類、人力資源管理類、財務管理類、行政管理類及實際操作能力等。
4、管理能力培訓
包括現代管理理念、戰略管理、創新思維、領導技巧、執行力、溝通技巧等。
專業技能/操作技能、管理能力培訓課程可利用各種網絡(包括華企在線商學院、浙江省技術中心、浙江企業網絡學院等)資源,并依托聚成公開課、健峰培訓學校、搟霸管理咨詢公司等著名培訓機構。
5、學歷教育/高研進修培訓
公司鼓勵員工進行自我教育,參加學歷提高或職業資格晉升培訓。公司與溫州大學聯合成立“溫州大學環宇班”,開展“高升專”、“專升本”的學歷教育,在企業內辦起了大學,采用“工學結合”的方式,讓員工一圓“大學夢”,也彌補了員工“專升本”的遺撼。
6、讀書競賽活動
主要包括勵志類、專業技能類、管理能力類書籍,旨在豐富他們的知識、開闊他們的視野、活躍他們的思維、陶冶他們的情操,進一步激發員工的潛能,提高員工的專業技能及管理能力。
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